Garantir l’égalité professionnelle

L’index d’égalité professionnelle dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH) est un outil permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Les établissements relevant de la FPH sont tenus de publier chaque année les résultats obtenus pour chaque indicateur de l’index en application des décrets n° 2024-948 et n° 2024-949 du 21 octobre 2024.

Le résultat de cet index, exprimé sous la forme d’une note sur 100, permet d’identifier les écarts éventuels existant entre les hommes et les femmes en matière de rémunération.

Pour l’année 2023, le score a été de 76/100.

Pour l’année 2024, le score a été de 78/100.

D’autres indicateurs sont également disponibles :

Des actions d’amélioration sont ainsi définies dans le cadre du plan d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Par ailleurs, les règles relatives aux avancements, promotions et recrutements font l’objet d’une révision des lignes directrices de gestion, afin de garantir une équité de traitement et une transparence renforcée.

Objectif : Garantir l’équité salariale

• Présenter, dans le rapport social unique, les éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et, lorsque cela est possible, mettre en place des mesures si des écarts injustifiés sont constatés.
• Sensibiliser les encadrants à la prévention de toute forme de discrimination, notamment salariale ou liée à la maternité, à travers des formations dédiées à l’égalité professionnelle.

Objectif : Assurer la transparence des rémunérations

• Harmoniser les publications des offres d’emploi de manière à garantir une neutralité totale en matière de rémunération.

Ces engagements traduisent la volonté de l’établissement d’assurer un environnement professionnel où les compétences et les parcours sont valorisés de la même manière pour tous.