Garantir l'égalité professionnelle | Les Hôpitaux Civils de Colmar

Garantir l’égalité professionnelle

L’index d’égalité professionnelle dans la fonction publique hospitalière (FPH) est un outil permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Les établissements relevant de la FPH sont tenus de publier chaque année les résultats obtenus pour chaque indicateur de l’index en application des décrets n° 2024-948 et n° 2024-949 du 21 octobre 2024.

Le résultat de cet index, sous forme d’une note sur 100, permet d’identifier et traiter le, cas échéant, les écarts existants. Des actions d’amélioration en la matière sont ainsi définies, pour les Hôpitaux Civils de Colmar, dans le cadre du plan d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Indicateurs	Notes
Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires et les praticiens hospitaliers à catégorie hiérarchique équivalente	37/40
Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels et les praticiens contractuels à catégorie hiérarchique équivalente	27/30
Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes	*
Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes	3/10
Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations	1/10
Résultats de l’index après proratisation	76/100

*L’indicateur 3 n’étant pas calculable, la somme des indicateurs est proratisée de manière à atteindre un score de 100.

Le saviez-vous ?

Les Hôpitaux Civils de Colmar disposent d’un plan d’égalité entre les hommes et les femmes qui veille à la promotion de l’égalité professionnelle, à la lutte contre les actes de discrimination, les actes de violence, de harcèlement morale ou sexuel, et les agissements sexistes.

Ce plan présente pour une période de trois ans les mesures destinées à réduire les écarts de situation constatés entre les hommes et les femmes autour de quatre axes :

Evaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Garantir l’égal accès des hommes et des femmes aux corps, grades et emplois de la fonction publique.
Favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle.
Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes.

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