Garantir l’égalité professionnelle

Accueil|Garantir l’égalité professionnelle

L’index d’égalité professionnelle dans la fonction publique hospitalière (FPH) est un outil permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Les établissements relevant de la FPH sont tenus de publier chaque année les résultats obtenus pour chaque indicateur de l’Index en application des décrets n°2024-948 et n°2024-949 du 21 octobre 2024.

Pour l’année 2023, le score a été de 76/100.

Pour l’année 2024, les résultats sont les suivants :

Indicateurs	Notes
Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires et les praticiens hospitaliers à filière et catégorie hiérarchique équivalentes	36/40
Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels et les praticiens contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes	27/30
Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes	*
Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes	7/10
Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations	0/10
Résultats de l’index après proratisation	78/100

Index d’égalité professionnelle 2024 – mis à jour le 30/09/2025

* L’indicateur 3 n’étant pas calculable, la somme des indicateurs est proratisée de manière à atteindre un score de 100.

Le résultat de cet index, exprimé sous la forme d’une note sur 100, permet d’identifier les écarts éventuels existant entre les femmes et les hommes en matière de rémunération.

Des actions d’amélioration sont ainsi définies dans le cadre du plan d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Par ailleurs, les règles relatives aux avancements, promotions et recrutements font l’objet d’une révision des Lignes Directrices de Gestion (LDG), afin de garantir une équité de traitement et une transparence renforcée.

Objectif : Garantir l’équité salariale

Présenter, dans le Rapport Social Unique, les éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et, lorsque cela est possible, mettre en place des mesures si des écarts injustifiés sont constatés.
Sensibiliser les encadrants à la prévention de toute forme de discrimination, notamment salariale ou liée à la maternité, à travers des formations dédiées à l’égalité professionnelle.

Objectif : Assurer la transparence des rémunérations

Harmoniser les publications des offres d’emploi de manière à garantir une neutralité totale en matière de rémunération.

Ces engagements traduisent la volonté des Hôpitaux Civils de Colmar d’assurer un environnement professionnel où les compétences et les parcours sont valorisés de la même manière pour toutes et tous.

Le saviez-vous ?

Les Hôpitaux Civils de Colmar disposent d’un plan d’égalité entre les hommes et les femmes qui veille à la promotion de l’égalité professionnelle, à la lutte contre les actes de discrimination, les actes de violence, de harcèlement morale ou sexuel, et les agissements sexistes.

Ce plan présente pour une période de trois ans les mesures destinées à réduire les écarts de situation constatés entre les hommes et les femmes autour de quatre axes :

Evaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Garantir l’égal accès des hommes et des femmes aux corps, grades et emplois de la fonction publique.
Favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle.
Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes.

Garantir l’égalité professionnelle

Contactez-nous