Égalité professionnelle : les Hôpitaux Civils de Colmar confirment leur engagement
Pour la troisième année consécutive, les Hôpitaux Civils de Colmar dépassent le seuil de 75 points fixé dans le cadre du calcul de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière (FPH).
Ce résultat témoigne de la poursuite des actions engagées en faveur de l’égalité professionnelle et de la réduction des écarts entre les femmes et les hommes au sein de notre établissement.
L’index d’égalité professionnelle dans la fonction publique hospitalière (FPH) est un outil permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Les établissements relevant de la FPH sont tenus de publier chaque année les résultats obtenus pour chaque indicateur de l’Index en application des décrets n°2024-948 et n°2024-949 du 21 octobre 2024.
Pour l’année 2023, le score a été de 76/100
Pour l’année 2024, le score a été de 78/100
Pour l’année 2025, le score est de 84/100
D’autres indicateurs sont également disponibles :
Indicateurs
Résultats
Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires et les praticiens hospitaliers à filière et catégorie hiérarchique équivalentes
36/40
Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels et les praticiens contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes
30/30
Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes
*
Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes
10/10
Nombre d’agents publics du sexe sous-¬représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations
0/10
Résultats de l’index après proratisation
84/100
* L’indicateur 3 n’étant pas calculable, la somme des indicateurs est proratisée de manière à atteindre un score de 100.
Le résultat de cet index, exprimé sous la forme d’une note sur 100, permet d’identifier les écarts éventuels existant entre les femmes et les hommes en matière de rémunération. Des actions d’amélioration en la matière sont ainsi définies, dans le cadre du plan d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Actions mises en œuvre pour réduire les écarts de rémunération
À travers le Rapport Social Unique (RSU), les éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes font l’objet d’une analyse régulière. Lorsque des écarts injustifiés sont identifiés, des mesures correctives peuvent être mises en œuvre afin de garantir une égalité de traitement entre les agents.
Par ailleurs, les personnels encadrants sont sensibilisés à la prévention de toute forme de discrimination salariale, notamment dans le cadre des procédures de recrutement, d’avancement et de promotion.
Objectif : assurer la transparence et l’égalité de traitement en matière de rémunération
Les offres d’emploi sont harmonisées et rédigées de manière à garantir l’égalité de traitement entre les candidates et les candidats dès le recrutement.
Les règles relatives aux recrutements, aux avancements et aux promotions font également l’objet d’une révision dans le cadre des Lignes Directrices de Gestion (LDG), afin de renforcer la transparence des procédures et de garantir une équité de traitement entre les femmes et les hommes.
Ces actions contribuent ainsi à prévenir et, lorsque cela est nécessaire, à corriger les éventuels écarts de rémunération injustifiés entre les femmes et les hommes. Ces engagements traduisent la volonté des Hôpitaux Civils de Colmar d’assurer un environnement professionnel où les compétences et les parcours sont valorisés de la même manière pour toutes et tous
Données mises à jour le 30 septembre 2026
Le saviez-vous ?
Les Hôpitaux Civils de Colmar disposent d’un plan d’égalité entre les hommes et les femmes qui veille à la promotion de l’égalité professionnelle, à la lutte contre les actes de discrimination, les actes de violence, de harcèlement morale ou sexuel, et les agissements sexistes.
Ce plan présente pour une période de trois ans les mesures destinées à réduire les écarts de situation constatés entre les hommes et les femmes autour de quatre axes :
Évaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Garantir l’égal accès des hommes et des femmes aux corps, grades et emplois de la fonction publique.
Favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle.
Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes.
